“奋斗逼”这个词，最近这两年很火。
什么是奋斗逼呢？所谓奋斗逼就是天天把 “奋斗” 挂在嘴边上，不管工作做没做完，都要加班到很晚以显示自己努力工作的样子。
昨天微博上上有一件事情很火都上热搜了。#华为阿里员工跳槽至微软受抵制#被要求停止无意义的加班。
具体事件就是：从国内互联网公司跳槽到外企微软的员工，到了微软还继续加班，导致原来内部的老员工不满。截图大致如下：
在上微博热搜不久后，微软内部人士回应：华为阿里员工跳槽至微软受抵制，只是玩梗，不妥之处请见谅。
原来是：微软实习生组成的团队，在 Hackathon 上做着玩的小项目，图中的对话是在实习生的 “私下闲聊群” 中进行测试时的情景，机器人文案是我们【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目组内个人的调侃，只是测试时逗大家一乐而写的。
微软内部人士说：在正式项目提交时已经更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅！我们只是玩个梗，没有别的意思！！
对于这个事情，我不想过多评价，毕竟真假难知。但是，有时候事实的真相就是以玩梗的方式表达自己内心真实的想法。
今天我们重点来聊一聊奋斗逼这个话题，不聊上面的事件。
奋斗逼这种事其实挺可怕的，因为造的负面效应挺大的。我们举个例子：
比如：在一个菜市场里，老菜农们都形成了统一的定价策略，一斤菜 10 块钱，大家都相安无事。这时候，新来了一群菜农，为了打开市场（向老板表现），就把定价一斤菜 5 块钱，然后，人们纷纷都去买 5 元一斤的菜去了，那卖 10 元【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目一斤的老菜农就卖不出菜去了，被迫降价去售卖了。
这就相当于我现在月薪 2 万，工作时间是 955，而新来的奋斗逼也是月薪两万，但是工作时间是 996 。那么自降身价了，把大家的身价都降了。单位时间内的薪资变少了。
这就是奋斗逼比较可怕的现象。一个奋斗逼出现，接下来会出现很多奋斗逼，形成群体效应，从而导致整个公司的文化都变了。
我们想一想造成奋斗逼的现象和本质是什么？为什么会出现奋斗逼这种现象呢？难道员工真的就这么喜欢加班，喜欢用加班来表现自己吗？
最近，我特别喜欢从管理的角度去思考问题，喜欢从管理的角度反思自己，也反思管理。
其实，说到底这种现象的发生跟公司的管理和制度有很大的关系。为什么？
在如今的时代【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目，是科学管理的时代，而所谓的科学管理的时代，绩效制度，KPI，却是按百分比来的，就是一定要在所有人中分出个等级来。那么有人高，就意味着有人低，这就把本应同事之间的合作关系变成了零和博弈。
所谓零和博弈指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为 “零”，双方不存在合作的可能。
零和博弈中的 “奋斗逼” 直接让劳动者们从良性竞争变成了地狱模式。
当然了制度本身，绩效政策本身并有没有问题，有奖有罚才能彰显公平，也是一种科学管理的表现，但是奋斗逼最大的问题在于不管工作做没做完，都要加班到很晚以显示自己努力工作的样子。所以，很多奋斗逼是为了加班而加班，【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目并不是真的需要加班。
所以，要想改变这种情况，不仅仅应该只有零和博弈的管理制度，还应该需要建立一套时间效率相关的评价制度，能够正确评估员工的工作表现。严格按照时间管理制度制定加班策略。
比如：很多大公司也都有自己的加班制度，你要加班必须打报告，说明加班的理由，如果白天确实没有做完，需要晚上加班才能完成，那么可以加班， 但是也证明了你的能力有问题，为什么别人能完成，你不能完成？这种加班，不仅没有奖励，也不应该加入绩效，还应该降低绩效才行，以鼓励他们去提高自己的技术，提高自己白天的工作效率才行。
很多加班可能就是能力的问题，而不是优秀的表现，也不值得肯定。
当然了，互联网的加班很严重，也可能是因为老板焦虑【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目和竞争造成的，我前面一篇文章提到过：
企业决策的很多动作都不是有明确的目标和逻辑，而是决策者在缓解他自己的焦虑，从而容易导致加班。
如果项目确实着急，时间不够了，就需要项目组统一加班，统一申请加班，这种情况要另外算，这不是能力问题，而是公司项目管理的问题。
所以，需要多种管理制度相结合，拥有合理的评价和透明的机制可能才能解决这个问题。
当然了，行业之间的激烈竞争，发展的需要，人口红利等都会造成加班现象，996 现象，除了企业本身需要反思之外，这些问题要改，就必须得从法律层面解决了。这方面，咱就不说了。
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