这一年，中国中央电视台决定再次举办主持人大赛，组织力量继续选拔优秀的主持人才加入中央台的主持队伍，补充目前主持阵容中出现的空缺。
导致中央台主持队伍出现空缺的原因不外乎两点，一是部分资深主持人岁数渐长，进入退役期，中间出现了一定的人员流动;二是新生代主持人王嘉宁、邹韵等仍处于成长期，还没有完全成熟成型，难以完全承担起中央台重任主持大型活动的任务。
所以中央台急需新鲜血液和人才注入，迫切希望从外界招募优秀主持人才加入，用以填补主持阵容中的空缺。中央台主办这档主持人大赛选秀节目，就是希望从中发掘更多富有潜力的年轻人，补充主持队伍的后备力量。
本届主持人大赛依然对社会公开招募报名选手。中央台在官方微博、微【我爱线报网】信公众号发出选拔通知后，许多有主持梦想和实力的选手开始报名。
不过直到目前，具体的入围选手名单还没有正式公布出来。
这场2023年主持人大赛能否再次发掘出像邹韵、刘天佑这样的新星主持人?我们拭目以待。无论结果如何，这都是中央台力促主持队伍转型升级、实现新老交替的一次大胆尝试。
在中央台宣布主持人大赛招募消息后，上海电视台的一位女主持人衣漪很快在自己的社交媒体上发布动态，宣布她将正式报名参加这场选秀节目，争取通过央视这个更大的舞台实现主持人梦想。
衣漪出生于90后，负责上海台文艺类节目的主持工作。多年主持生涯让她积累了可贵的舞台经验，对长篇大段的现场串词讲解已驾轻就熟。
在上海电视台，衣漪最出名的就是她的【我爱线报网】“书单”了。她经常会在自己主持的节目里，向观众分享各类好书推荐。这些推荐涵盖文学、历史、艺术等多个领域，兼具知识性与娱乐性，深受广大观众的喜爱，因此大家亲切地称呼她为“书单分享机”。
在上海台，不仅衣漪个人高人气，她负责推荐的那些优质书单，也成为节目的一大亮点。
衣漪的这些独到见解与分享精神，正是她能在主持界脱颖而出的标志性特征。上海台对这名90后新锐主持人也给予了充分的重用与信任。
此前衣漪就代表上海台出席多次大型晚会，担任重要环节主持工作，成为台里实力主播的有力补充。
面对央视主持人大赛的机遇，衣漪选择主动出击。因为她心中那个进军中央台的梦想，正在燃烧。
衣漪报名参加央视主持人大赛的选择，实际上折射【我爱线报网】出地方卫视主持人才流失的加剧，以及人才队伍建设中存在的深层问题。
以衣漪所在的上海电视台为例，近几年频频出现了主持人离职跳槽的情况，其中不乏实力较强的年轻人。比如2017年通过主持人大赛进入央视的刘仲萌，他当年就是从上海台出身;此后2019年又有女主播周瑜离开上海台，加入中央台主持队伍。
面对央视强大的资源与舞台优势，选择离开地方台来实现更高的职业发展，已经成为许多上海台主持人的职业规划。
这直接导致上海台主持队伍中，特别是中青年主持群体呈现出严重的人才断层与老龄化问题。主持大厅除了少数几位老资格的台柱，鲜见有实力同时又年轻的中坚力量。
这已经严重制约了上海台未来的可持续发展。
衣漪的离去，无疑雪上加霜【我爱线报网】。她作为上海台历练过、具有潜力的90后新锐主持，本来应该成为台里培育的重点对象。
她一旦通过比赛成功进军中央台后，势必会在上海台主持队伍中凸显出更大的人才空白与断层。
主持人才流失的问题，并不仅仅是上海台一个地方台的困扰。我们发现，其他一些大城市的地方卫视，也或多或少存在人才流失、主持队伍断层的情况。
这已经成为整个地方台主持队伍建设面临的普遍性难题。
面对主持人才流失的困境，如何留住核心人才，已成为众多地方台急需解决的难题。
相比中央电视台这类国家级媒体，地方台在资源上处于弱势，很难与之抗衡。无论是名气影响力，还是能提供的舞台规格，地方台始终无法与央视相提并论。
这直接导致了地方台在竞争人才方面处于下风【我爱线报网】，很难留住那些志存高远、想要通过央视实现价值的主持精英。
一旦核心主持人才流失，地方台的主持队伍将面临老龄化与中坚力量缺失的双重问题。这势必影响到节目的制作质量，进而可能导致观众流失。
如何避免人才断层，提升自身的吸引力与竞争力，已成为地方台面临的重大难题。
此外，地方台还需要及时应对人才流失问题，避免主持队伍建设陷入被动。比如及早从各类选秀活动中发掘储备新人，加速他们的成长;又比如及时引进社会人才，通过“插花”方式避免主持大厅空置。
只有这样，才能使地方台的人才队伍保持相对稳定的发展态势。
那么，地方台要如何留住人才?答案是要坚持特色发展。当下这个内容为王的时代，谁有独特的内容与舞台，谁就能吸引更多的【我爱线报网】人才加盟与成长。
因此，地方台必须突破思路，大力发掘具有地方特色与吸引力的栏目。比如北京台可以打造古都文化类节目，上海台可以做海派文化栏目。
要让这些节目成为地方台的一张独特名片，在整个电视圈都有较高知名度与美誉度，从而吸引更多艺术家与文化爱好者加入。
此外，这些特色栏目如果能打造出某个具有影响力的知识性或文化性IP，势必能在行业内收获更高的声誉，相应也为主创团队与主持人提供了更大的成长机会。
这些都有助于地方台吸引更多有梦想的年轻人才加盟，丰富主持队伍建设。
当然，光有舞台还不够，还要给予表现空间和实质性激励。地方台要通过股权或分成等方式，让这些特色栏目的主创人员共享节目收益。
实现主持人才与地方台的共【我爱线报网】同发展、共赢局面。这才是留住核心力量的关键所在。
只有这样，依托鲜明特色与利益共享机制，地方台才能在新时代这个内容与人才争夺激烈的竞技场上脱颖而出，吸引住那些野心勃勃的年轻人才。
除了提升自身竞争力，地方台留住人才的另一条关键路径是，进一步加强与中央台的交流互动与合作。
比如，双方可以建立主持人交流交换机制。每年安排一定人数的主持人在对方台任职一段时间，这有助于实现人才的双向流动，也让主持人在更大范围内获得展示机会。
在交流过程中，让更多业内人士看到地方台主持人的风采与实力，有利于提升他们的知名度与影响力。
此外，随着新媒体时代的到来，地方台也应该与一些网絡平台、新媒体机构展开合作。共同推出一些新型态的【我爱线报网】综艺或文化类节目。
这无疑能为地方台主持人打开另一个更大的舞台窗口。通过这些丰富多样的演出机会，主持人的知名度与收入水平也会得到改善与提升，这有助于留住人才队伍。
当然，合作要双向来看。中央台也应该积极支持和培养地方台的主持人才。比如多安排地方台优秀主持人参与中央台重要节目和活动的主持工作，提供更高规格的锻炼机会。
或进一步拓展主持人大赛、新闻报道员大赛中的地方推荐与预选通道，吸纳更多基层新锐力量站上中央舞台。
只有当中央台与地方台形成人才交流互动的良性循环体系时，彼此补位，实现人才共享共荣，这才符合传媒行业整体的发展方向，也让更多追梦者有机会通过自己的努力改变命运、实现价值。
与此同时，地方台还需要完【我爱线报网】善自身的人才培养机制，实施青年到位战略，以应对主持队伍老龄化问题。
一要加强选秀与评选机制建设，通过各类比赛选拔一批后备新秀，储备到主持人才库，为主持队伍建设提供新血液。
比如定期举办地方台主持新人大赛，发掘更多朝气蓬勃的年轻面孔。
二是要强化培训机制，加速主持新人的成长。可以设立专门机构，对这些新秀进行系统培养，提高其主持技能、台风气质、应变能力等。
还要安排他们参与更多实战考核，快速成长为中坚力量。
三要集中资源，重点打造一批具有代表性的新锐主持人。他们将成为地方台主持队伍转型的新名片。最后，完善的激励机制也将起到留住人才的重要作用。地方台要建立健全的绩效考核体系，为主持人提供施展才华的空间。
让贡献【我爱线报网】大的获得回报大，让表现突出的实实在在获得升迁与加薪。这会让更多主持人产生事业上打拼的动力。此外，实行弹性的股权或分成激励制度，让主持人才分享节目的商业成果，与企业实现利益共同体。
这将最大化调动主持团队的积极性，留住对未来充满抱负的优秀青年。当然，薪酬回报只是一方面。另一方面，还要让主持人真正感受到工作的快乐与成就感。比如营造关爱生活的工作环境，搭建主持人交流互助的平台，丰富下班后的文体活动。这都将是留住青春洋溢的心的有效途径。
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