在中国，劳动者的薪酬待遇受到法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，雇主应当按照劳动合同约定或者按照国家规定支付劳动者的工资，并且不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，具体到“密薪制”这一概念，其定义可能因地区、行业等因素的不同而有所差异，因此需要具体参照相应的法律法规进行判断。

一般而言，如果“密薪制”是指雇主隐瞒或者私自操纵劳动者工资以规避劳动法律法规的规定，则是违法的。例如，以变相形式扣除工资、违反最低工资标准、隐瞒加班费等都属于违法行为。

劳动法律法规还规定了劳动者享有公开透明的工资权益，雇主应当将劳动者的工资按时足额支付，并提供工资奖金计算的明细我爱线报网每日持续更新海量各大内部创业教程和记录。这就强调了工资信息的透明和公正，并为劳动者维权提供了保障。