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不知道在你的职业生涯中，有没有经历过这样的时候？
1、工作紧张、焦虑；
2、看不到发展空间、迷茫；
3、不知老板想干什么，困惑；
4、丧失热情和动力，想要跳槽…
假如有的话，那么你可能已经遇到了工作适应和发展的问题。
要做好梳理、学会定位职业方向，找出解决问题的办法。
一、职业方向的本质
“职业方向和发展” 实质上是人与工作的关系。因此，“职业发展”包含了2个元素：个人与岗位。
从个体的角度出发，相信每个人都会思考两个问题：能力，需求。
1、我有什么能力，究竟能做什么？
2、我需要什么，我想要什么？
那么工作的本质是什么？实际上【我.爱.线.报.网.】是交换，拿我想要的东西来交换。
咱们和谁交换一下？和企业
企业和个人一样，企业也有两个问题：需求、回报。
公司必须对你所应聘的职位有年龄、能力、学历等各方面的要求；同时还必须满足你的部分工资、职称等要求。
在能力满足职位要求时，个人和企业会都比较满意吗？
假如公司更满意，我们称其为成功线，或组织满意度；
在职业回报能够满足职业需要时，组织更加满足还是个人更加满足？
那当然是个人了，我们称其为幸福线，或职业满意度。
个人想要发展良好，既要有组织的满足感，也要有个人的满足感，这样才能达到成功与幸福的统一；因此，事业发展的核心，也就是两条线平衡发展。
二、职业方向迷茫的解决方法
能力不足（提升能力）：确定目标、寻找差距【我.爱.线.报.网.】、制定计划、调整结构；
需求不明（明确的职业需求）：勤于沟通、深入观察、关注趋势、跟踪指导；
需求模糊（满足个人需要）：明确需要，找重点，调整方法，寻找资源；
回馈不足（提升个人回馈）：着眼全局，着眼长远，先调查后要求。
基于不同的问题，寻找相应的解决办法：
1、明确需求
系统性地探索自己，了解自己的价值观、兴趣、能力。
知道自己想要做什么、方向，了解自己的职业需要。可以借助专业的测量工具帮助识别，也可以在暖石上找专业的职业规划老师进行指导
2、找到重点
明确你在这个阶段的核心需求。
3、调整方式
积极调节工作状态，寻找一种满足当前需要的方法。
尽管现在比较迷茫，但先要让自己开心一下。
4、寻求资源
动员自己和企业资源，【我.爱.线.报.网.】寻找可能的更好的自我满足。
三、关于职业方向的进阶思考。
大学毕业后，刚进入工作岗位，很难做到两条线都平衡，那么，该从哪条线开始平衡？
而在职业发展的生存期内，如果从自己的需要出发，很可能都是处于能力失配状态；
还不如从能力出发，看我会做什么，哪里要我，人家的要求是什么，给我大概多少钱，满足生存需要，好好干，不断加强个人能力。
这就是能力导向，有什么干什么，先平衡成功线，让组织满意。
三年或五年后，进入职业发展阶段，明确自己的需求。
你要干什么？哪种业务，职位可以提供？公司有什么要求？需要我具备什么能力？
若不匹配，则对此要求提升能力，争取早日提升。那是远景导向，从“我想做什么”开始。
经过十年的努力，进入了自【我.爱.线.报.网.】我实现期，这一阶段的策略是“内外兼修”。
日复一日的工作，是为了生存下去。
希望生活的更好，必须依靠内环，利用业余时间加强学习，以获得更好的发展。
内部与外部相结合，动态调整，终身学习，永不过时。
如果你对职业规划部分还有疑问的话，可以评论区留言，或者感兴趣不嫌弃的话，我也可以把我当时花费近千元做的职业规划用过的学习礼包分享给你，可以帮你重新找到自己的职业方向，知道自己适合做什么，当前高薪行业的前景分析登，放在文末的了解更多了，希望对你有用。
加油吧，愿大家都能达成自己的目标。
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