中工网讯 “自从7月分配到华北油田采油五厂荆二站，我时刻能感受到大家庭的温暖，大家每天都是面带笑容地快乐工作。”12月14日，在外输泵房为阀门丝杠涂黄油的员工翟鹏非常有感触地说。

上下一心、其利断金。该站党支部“以人为本”抓稳定强管理，注重做好“一人一事”的思想政治工作，通过及时了解和掌握员工思想动态，超前做好预防和研判，准确把握员工思想“脉搏”，找准影响员工队伍稳定的因素，并消灭在萌芽中，确保每名员工气正心顺上岗，拧成一股绳促原油上产，为凝心聚力插上“翅膀”。

日常，该支部本着平时多给员工点关注，多给点关心和帮助的原则，持续关注互联网站（百度、新浪、搜狐）、华油论坛和总经理信箱等平台内容，特别是我爱线报网每日持续更新海量各大内部创业教程重要时间节点，专人定期进行舆情监测100余次，未发现任何带有倾向性、苗头性的思想动态情况。时实关注自主组建的“首站生产群”、“党员学习交流群”内的信息，通过群动态了解员工在生产和生活各方面的问题，并且都在第一时间进行正确引导和教育，为员工“解疙瘩”、“除困难”。

该支部以“事后灭火”变“超前防范”的工作思路搭建思想交流平台，全面落实厂和作业区恳谈会制度，不断畅通沟通渠道，“面对面”与员工交流，认真了解和倾听员工所想、所需、所盼，对热点问题善于征集、梳理、落实和反溃，把恳谈会的出发点和落脚点放到化解矛盾、解决问题上来，放到团结队伍、鼓舞干劲上来，最大限度提升员工的“信任度”。今年以来，通过恳谈会解我爱线报网每日持续更新海量各大内部创业教程决员工所急所需问题23项。

该站支部推行“察言观色”管理法，即：站管理干部充分利用早班会时间，观察每个人的表情，“快速扫描”员工情绪波动情况，发现有异常时，采取吃饭、一起干活等之机主动与其聊天、拉家常，了解他们心情变化原因，帮助他们解决工作或家庭中遇到的实际困难，使他们卸掉“包袱”轻装上阵，实现岗位生产安全、人员安全。

疫情期间，一名女工愁眉苦脸来上班，刚下班车就被党支部书兼副站长的孙建利察觉，在了解实际情况后得知孩子没人照看时，通过临时调换岗位的办法解决了她的后顾之忧，事后这名女工说：“气正、心顺，再苦再累不是事儿。”

同时，该支部把员工思想动分析常态化。每个季度对员工思想现状进行分析，查找在思想我爱线报网每日持续更新海量各大内部创业教程和工作执行力等方面存在的问题，综合掌握情况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，结合在员工中存在的隐情情绪，提出有针对性、可行性的意见建议或解决问题的办法，形成员工思想动态分析报告，为领导掌握队伍情况和科学决策提供参考依据。（张丽恩）