在生活中，不少年轻人会面对跳槽或者被单位解聘的情况。很多人都听说过经济补偿，但是好多人都没见过。经济补偿什么时候该给，什么时候不该给呢？给大家分享一下，离职时的补偿应该怎么算？

第一，没有补偿金的情况（0）

一般来讲，职工主动离职且用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度，或者按照法律法规规定被解除劳动合同，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。

即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应当提前30天向用人单位提出申请。如果因劳动者随意离职，让用人单位遭受了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种情况就不仅仅是没有补偿的了，而且还要倒找钱。

所以，职工【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.离职要合法，这是对大家的约束。

第二，经济补偿金（N）

劳动合同到期，用人单位不愿意续签劳动合同；经双方协商一致解除劳动合同的；用人单位经营困难，需要裁员的；用人单位破产，等一系列劳动者无错用人单位不使用员工的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付。工作满半年，不满一年的按一个月支付，工作不满半年的按半个月支付。

月工资是按照企业生产经营正常时，职工前12个月的月平均工资计算。而且是包含社保、公积金个人部分、个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而绝对不是简简单单的到手工资或者基本工资。

如果是用人单位拖欠工资或者未给职工缴纳社保等违法行为，【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.劳动者按照劳动合同法第38条规提出解除劳动合同的话，用人单位也应当支付经济补偿。经济补偿金的规定是劳动合同法第36条。

第三，额外加付一个月工资（N+1）

用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者，如果想立即解除劳动合同，让劳动者不再上班了，那么应当支付劳动者额外一个月的工资。同时还要根据经济补偿规定，每工作一年支付一个月工资的标准，支付经济补偿金。这就是N+1。

为什么会出现这种情况？因为劳动合同法要求提前30天通知劳动者，但是用人单位担心劳动者不认真工作、给单位造成损失或者窃取公司的商业机密等行为，这也算是花钱买平安吧，大家都高兴。

第四，双倍经济补偿——赔偿金（2N）

为什么要支付双倍经济补【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.偿金呢？这是对用人单位违法解除劳动合同的处罚。劳动合同法实施条例中，对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了梳理，总共有“协商一致解除劳动合同”等14类情形。

劳动合同法规定，因为单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是2N。

综上所述，实际上国家规定的是最底线，如果用人单位经济效益好，念在对职工多年的贡献服务上，额外多给予经济补偿也是可以的。