在公司经营不景气的时候，往往企业会选择各种方式来进行裁员，可裁员必然是企业的原因，而有的时候公司会让员工填写离职申请，这时候就有许多问题存在了，我们要搞清楚到底是自身原因离职，还是由于公司环境等原因被动离职，二者有何区别？区别在于，如果是主动离职则公司不需要给你赔偿金等补偿措施，若由于外部原因则需要按照法律法规来进行一个相关补偿，而往往员工们在糊里糊涂填完离职申请后，发现自己好多权益都没有享受到，这时该怎么办呢？我们在面临公司破产等外部原因导致的离职情况时，我们应该如何做才能保障我们的合法权益呢？其实只需要注意以下几点。

首先单从离职申请书这一重要材料来说，填写最核心的地方就是“离职原因”这一栏【我爱线报网】目。写清楚你到底由于什么原因才离职？公司发展的原因还是个人原因？因此这一栏直接牵扯到你的个人利益，比如公司是否支付经济补偿金等问题。而社保、五险一金、加班补贴、餐补等等暂且先不谈。

为什么要特别注意这一栏呢？因为有的公司裁员时并不会直接说明要裁员，因为通过这种公告的方式公司需要支付大量赔偿金，那么通过什么方式最合理呢？通常会采用劝退、挤兑、调岗、降薪、不合理加班、拖欠工资等恶意手段来迫使你主动离职，总之，就是想以各种方式让你觉得接受不了现有的工作方式和节奏或承受不了压力，迫使你放弃。这种情况下，一旦提出主动辞职，且不说明真实原因的话，就达到公司的目的了，公司不会因此给你应得的补偿金，以及失业保险【我爱线报网】金之类的了。

所以我们说在离职原因这一栏，一定一定要写清楚导致你离职的真实原因，恶意拖欠工资、不合理安排加班、恶意调岗等等一切你觉得不合理的因素，而非你的感受：工作太累、压力太大、身体健康原因，我们要明白此处并非在颠倒黑白、混淆是非，真正导致我们出现这些原因的根本就在于公司的不合理安排，在这一点上我们需要明辨是非、分清主次，合理合法地陈述你的理由。所以请牢记，离职原因很重要，“离职原因”这一栏一定不能写个人原因、主动离职之类的叙述！

最后，在发觉公司经营管理出现问题时，并且这些问题已经危及到了你的合法权益【即我们上述说的不合理加班等因素】时，就要有证据采集和保留意识，以便于后续申请劳动仲裁，还未离【我爱线报网】职的小伙伴希望能够多留心一下、已经以个人原因签署了离职申请却发觉情况不合理的小伙伴们建议申请劳动仲裁。