农发行广东化州市支行持续强化“以合规为中心”的经营理念，全面推动合规文化建设，丰富合规文化传播方式，通过加强内控管理、优化业务流程、健全规范制度等措施，多管齐下持续提高合规管理水平，积极培育优质合规文化，不断增强全体干部员工的合规意识、法治意识、规矩意识，为全行高质量发展提供了坚实的基础。

加强日常合规教育，建立合规文化长效机制，扎实开展合规文化建设活动。组织开展合规宣讲及合规培训，通过线上线下宣传方式，围绕会计内控、合规风险等内容，紧扣日常工作中存在的主要风险点，从内部规章制度等层面讲解合规标准及要求，将合规元素融入晨会流程，每日学习合规制度，将“合规”植入全员内心深处，营造浓厚合规文化氛围。【我.爱.线.报.网.】

强化规章制度学习，制定员工行为准则和合规操作指南，学习文件和规章制度，对行为规范、禁止性规定进行常态化学习，引导员工严守从业行为准则，牢记“禁止性规定”，自觉遵规守纪。从小处着眼、从细节入手，逐步营造“重操守、讲合规”的良好氛围，持续提高风险管理的有效性。固化学习制度，组织全员利用晨会时间集中学习制度规章，让员工及时了解法律法规、监管政策和内部规章制度的最新要求，熟练掌握各项制度规定、业务操作规程。

强化重点领域风险管控，扎实开展各类排查活动，切实提高全面风险管理能力。对照重点违规问题整治内容，明确自查自纠内容、责任分工，有序组织开展重点违规问题自查自纠活动，将合规文化嵌入业务操作具体环节，进行【我.爱.线.报.网.】全员思想“大洗礼”。认真开展员工异常行为专项排查，对异常行为处理秉持“零容忍”态度，聚焦资金异常行为、参与民间借贷、非法集资等重点领域，运用员工家访、员工座谈、员工异常行为自查等多种方式，加大对员工异常行为的排查力度，不断增强员工法纪意识、规矩意识和底线意识。（记者 付曦地 通讯员 李东健）