帕累托效用(帕累托效应:重要的少数)

帕累托效应认为在一个群体中,重要的部分大约只占20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。

因此,帕累托效应也被称为二八定律。

二八定律揭示了一种不平衡性。

事半功倍

这种不平衡性不仅存在于经济领域,也体现在工作、生活等各个方面。

比如,在社会财富分配方面,20%的富豪占有着80%的财富。

在销售方面,一个企业80%的销售额是由20%的老客户贡献的。

另外,当我们从学校踏入社会,只有20%的人能成为成功人士,80%的人会显得平庸或普通。

世界是不公平的。资源或优势会集中在少部分人身上。

就像《圣经》里说的:凡是他有的,还要加倍给他,使他多余,但凡他没有的,要把它剩下的也夺走。

这句话虽听起来残酷,却揭示了帕累托效应【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.的真相。

不是所有事情都那么重要

既然二八定律是普遍且真实存在的,那我们应该怎么做呢?

首先,我们做事情要抓重点,不要胡子眉毛一把抓。

百威啤酒在进入日本时,并没有想抓住所有客户。他们把目标客户群体定为25-35岁的男性。对这个群体采取集中营销攻势。在获得这个群体的喜爱后,百威啤酒在日本迅速打开了市场,赢得了大部分人的青睐。

作为个体,在时间管理方面,我们可以在精力最好的时间段安排最重要的工作。最重要的工作做好了,这一天的整体工作效率就不会差。

放眼长远,抓重点

客户关系方面,我们在开发新客户的同时,要重视维护老客户。留住一个老客户比争取一个新客户容易得多,而我们大部分的销售额也都是老客户提供的。

其次,我们【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.也可以利用二八定律给自己确定一个标准。

比如,当我们还是学生时,可以要求自己学习成绩排在全校前20%。工作后,我们可以把业绩目标定在全体员工的前20%。把标准定在前20%,既不会让自己背负名列前茅的疲惫感,也不会使自己显得平庸。

简言之,做事,我们要抓住重要的20%;做人,我们要成为重要的那20%。

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