传统业内普遍认为，8%-18%是企业人才流失率的合理区间。然而，在互联网时代，企业的人才流失率有了明显提高——权威咨询机构近几年的调查数据显示，热点行业的企业员工每年平均离职率已悄然上升至20%，部分互联网企业的离职率甚至已远超20%。这不禁给企业和HR出了道难题：在移动互联网、大数据、云计算等科技因素不断发展的背景下，企业的人才管理究竟该怎么做?

2016年7月7日，上海交通大学联合中国人力资源开发研究会、国内领先的招聘平台百姓网，在上海交大徐汇校区举办“龙腾论坛——中国人力资源管理前沿论坛”，重点讨论《互联网背景下的大数据人力资源管理》、《Google、华为等优秀公司的人才管理之道》等HR领【我.爱.线.报.网.】域热点话题。

看点一：多位学术大咖、名企高管莅临演讲

本次论坛请到的主讲嘉宾包括：

王通讯，中国著名人才学家，中国人才学奠基人，中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010-2020)》专家顾问。中国人事科学研究院前院长、研究员、博士生导师。2007-2008中国人力资源管理十佳人物。北京大学政府管理学院兼副教授。中央电视台《百家讲坛-人才战略》主讲嘉宾。

斯晓夫，浙江大学求是讲座教授，浙江大学创业研究所长，美国宾州布鲁斯堡大学商学院终身教授。原上海大学管理学院院长。曾担任世界创业创新顶级学术期刊JBV，SEJ等客座主编，AOM，SMS等创业创新论坛主席。

蒲炎，百姓网产品总监，曾就职于盛大网【我.爱.线.报.网.】络及腾讯科技，拥有多年互联网产品和运营经验。基于百姓网平台打造多种招聘服务产品，致力于为中小企业提供网络招聘解决方案，对互联网带来的蓝领招聘效率提升有着独到见解。

此外，还有复旦大学心理学系主任、心理研究中心主任孙时进，Google中国区代理商业务总监金守峰，北京勤科科技有限公司董事长、资深大数据技术应用专家庞晓均等多位业界大拿、名企高管带来专业深度的论坛分享。

看点二：论坛话题聚焦互联网时代人才管理，实操性强

互联网时代是一个高速成长的时代，互联网思维是“能人”逻辑，优秀的人才对互联网时代的企业来说至关重要。互联网使得人力资源管理基于数据，并用数据说话和决策成为可能，使人力资源价值计量管理成为提升【我.爱.线.报.网.】人力资源效能管理的有效途径。 “互联网+人才管理”已经成为企业、HR最关注的趋势性话题，相关学术和理论的讨论也要求实践性强，注重理论和应用结合，既有高屋建瓴的最前瞻思想，又有一线管理的实战经验分享。

《大数据促进人力资源管理升级》、《从创业理论前沿视角看人力资源》、《“互联网+”下的中小企业招聘效率提升》、《大数据人力资源管理的实践》、《Google与华为的组织文化及企业发展》等论坛话题，切实解决企业及HR在移动互联网、大数据背景下的企业人才管理困境，人才理论的时效性和企业实操性有机结合。

本次论坛，由上海交通大学继续教育学院主办，百姓网股份有限公司、中国人力资源开发研究会等单位协办。上海交通大学【我.爱.线.报.网.】在人力资源高峰论坛领域拥有国际一流的学术资源和学术权威性;百姓网作为用户过亿的国内第一家分类信息网站，在大数据招聘等互联网+人才管理领域，其行业前瞻性和专业性得到业内广泛认可。目前，本届龙腾论坛已吸引超过近百家知名企业及HR踊跃报名。