常州博瑞电力自动化设备有限公司启动实施省级产改试点2年来，坚持党建、工建、产改一体推进，制定《产业工人队伍建设改革实施方案及责任分工方案》《产业工人队伍建设改革工作清单》，努力提高产业工人政治地位、思想素质和专业技能，赋能产业工人成长成才，全方位培养一支知识型、技能型、创新型产业工人人才队伍，致力打造“智造工匠”品牌，为企业高质量发展提供了技能人才保障，产业工人获得感、幸福感、安全感显著增强。组织七类工种技能等级认定，累计开设各等级的技工和技师班43个班次，取证1200余人。培养双师型人才22人。企业荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”“常州市创建和谐劳动关系五星级先进企业”“常州市信赖职工【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目之家”“常州市幸福企业”等多项荣誉。

博瑞电力是国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、江苏省创新型领军企业，建有江苏省柔性输变电装备工程技术研究中心、江苏省直流配电网工程研究中心、江苏省认定企业技术中心。核心产品市场占有率高，产品广泛应用于三峡输变电、西电东送、北京奥运、藏中联网等国家重点工程。

深化产教融合，共建技工摇篮。开展多元化校企合作，把企业所需与院校教学所长密切结合，实行资源共享、优势互补，实施产业工人“订单式”人才培养，实现企业生产力和院校教师综合能力双提升。开展“博瑞电力－学习地图与课程开发”训练营项目，梳理出6个关键岗位的知识地图，并聚焦业务重点场景，定向开发实战课程24门精品课【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目程，打造专业内训师队伍。并结合蓝领职级对能力的评定标准，配套各职级岗位学习地图，引导职工立足岗位，学习新知识、掌握新技能、增长新本领。

搭建职级阶梯，畅通发展通道。梳理各中心/部门职责，完善蓝领岗位说明书，形成任职资格体系，多维度给技术工人搭建梯子，推动建立蓝领职级体系，加大对创新能力和业绩贡献的评价比重，延伸成长成才链条，打破技术工人成长空间的“天花板”。2021年，公司申请并通过技能初级、中级和高级工等级认定资质，目前具备包括变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工等7类工种，基本覆盖各生产环节重点岗位。打通高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，实现两类人才的贯通互评，让职工晋升有盼【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目头、成长有渠道、发展有保障。持续开展“求学圆梦”行动，超200名一线员工顺利完成学历提升。

开展竞赛比武，鼓励创新创造。围绕不同类型的业务工作，扎实开展不同特色、不同主题劳动技能竞赛、工艺知识竞赛、检验技能竞赛和安全知识竞赛，积极推选优秀技能人才参加上级工会组织的技能竞赛。以赛代练、以赛促学，有效激发一线工人赋能成长的积极性，为技能人才成长提供广阔舞台。以解决实际问题为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，建立“金点子创新工作室”，促进一线员工专业技能与创新项目产生“化学反应”。常态化金点子创新项目，让员工始终保持发现和解决问题的热情，【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目促进生产过程和产品质效的持续提升。 “金点子创新工作室”为涵养一线创新生态、工人成长生态提供不竭养分。依托金点子创新工作室，累计收集1380条合理化建议，获得内外部奖励367次，获评“常州市职工十大先进操作法”“小发明”“小建议”等13个优秀项目。

下一步，博瑞电力将继续深化落实产改工作的各项要求，努力打造一支有理想守信念，懂技术会创新，敢担当讲奉献的产业工人队伍，为常州产改试点工作提供“博瑞方案”。（吴文龙 金文琦）

来源：常州经开区总工会