阿里的高职级动辄就百万年薪，他们到底水平有多高？很多互联网人不仅关心阿里高职级的薪资，还对各位技术大佬的技术水平有所关心。

P序列和M序列

阿里的等级简单来说的分成P序列和M序列，因为阿里是B2B发家的，所以当时需要很多管理人员来管理销售，这些管理层就是M序列，随着后期不断的发展，目前M序列不对下层员工开发了。现在的员工都是走P系列，也就是技术路线。

P序列的介绍和薪资

有关P序列，原来P3也是有岗位的，也对校招开放，目前没有了。P4职级为专员，现在也很少，我们可以看到2022年的校招基本都是P5起。P6这个职级等于M1，相当于资深。研究生有一两年的工作经验，或者是优秀的应届研究生。本科的话需要3年的【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目工作经验。

不同级别的薪资包：

目前整理出了2022年校招算法岗位的薪资：

P8、P9到底是什么水平

P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。

P9一般为一级域架构负责人，二线团队负责人。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部头部力量，集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤，还要有专业的判断和决策能力。

P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了，需要在公【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目司的层面对部门和事业部的效率负责。

只要到了P8这个职级，专业能力绝对过硬的。更主要的是业务的敏感度和专业辐射的影响力。是否可以带领团队做出更大的事情。换句话说，序列升的越高看的更是综合能力。

关于晋升

只有KPI考核优秀的员工才会有晋升的机会，否则连提名都没有。晋升的时候需要述职，通过晋升委员会的面试。几点规则，简单介绍：

晋升到P8以及以下职级，子公司内部评定；

晋升到P9级别，集团的委员会进行平生；

M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；

晋升至M4进行集团管理微会员会评审。

这样的考核模式不仅显示了阿里对价值观的重视，另一方面是塑造了一支价值观高度统一的团队。

综【我爱线报网】52线报网-专注分享活动首码线报优惠券零投网赚项目上所述，各位技术开发，专业是自己的晋升的基石。在此之上，要学会贴近业务，了解市场，培养自己的综合能力。