组织部考察领导谈话本人应该这么说，才完美!

　　机关事业人员在提拔晋升或者是调整到重要岗位任职，组织部门都会按程度进行考察，包括大会测评、无记名投票、组织谈话等环节。其中组织谈话，其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部。人数少的单位，和每个人都谈；人数多的单位，还会组织集体谈话。这只是提拔任用的一个重要环节，不可轻视。

单位领导升职，或者是一般人员提拔任用，组织谈话的时候，大家都会说一些好话，基本上没有人在这方面捣乱。道理其实很简单，提拔任用的成功率那么高，单位靠其中一道程序否决整个晋升基本上是不可能的。更何况考察任用的环节，组织谈话基本上是在单位活动的最后环节，前面都没有出【我.爱.线.报.网.】问题，后面更不可能出事了。再说了，如果领导工作能力突出群众基础扎实，当然大家都会说好，希望领导能有更进一步的发展。如果和领导关系不好也会违心说好话，让这个领导赶紧走，不然留下来和自己做对吗？

　　谈话的内容无非是了解考察对象的综合能力现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律为人处事等。需要用精炼的语言在短短的几分钟之内，给考察对象“画像”还要“画”好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容，让谈话者感觉到层层真实有代入感，自己还不能尴尬和脸红。

当然还要说一些缺点和不足，这时候千方要注意有就说，没【我.爱.线.报.网.】有就不说或者只是轻描淡写、无关紧要。千方下要写实，不要不小心牵起不应该讲的“话头”，给对对方深挖的机会。其实，在组织设活过程中也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据不了了之。曾经有人专门说了许多反对的话，大多都是拿不出确实有效的证据，大多是道听途说。还有人甚至揭露该领导人品如何如何，也都是主视印象，没有证据。最终也不会对领导有什么实质影响。

　　组织考察干部找本人谈话时应注意什么？

　　1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

2、与干部谈话，实事求是地说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多【我.爱.线.报.网.】的小动作，身体要坐直。

　　3、当干部问道你上级的情况时，即使你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显地说出来，要通过一些委婉的方式。

　　比如：最近据说你们经常要加班是吗？这时你要聪明地回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实地回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。

　　4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。

5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和【我.爱.线.报.网.】，尽量地展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。

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