很多小伙伴光顾赚钱，都不关心工龄，以为就是个工作年限而已。实际上，工龄牵涉到的福利待遇作用范围非常广，社保待遇、带薪年假、经济补偿金……统统与它有关！

关于工龄，大部分人都不知道这些事儿，咱们可得心里有数。

什么是工龄？

工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。

工龄主要分为两种：连续工龄和累计工龄。不同工龄，享受的福利待遇也不同。

1、连续工龄（不能中断）

是职工连续工作的时间。它既包含在本企业的工龄，也包含在不同企业的工龄，中间是不能中断的。

连续工龄主要与员工带薪年休假、医疗期，以及公司需要支付的相关经【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

2、累计工龄（可以中断）

顾名思义就是累计工作的时间，中间是可以中断的。累计工龄与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

如何查询自己的工龄

目前，没有专门的网站可以查询工龄，想确定自己工龄（累计工龄）长短，可通过具有法律效力的证明材料来确定，具体有以下3种：

① 档案记载：员工可找自己的档案保管部门查询。档案一般存放在就业管理中心、人才市场，或是有自管档案权限的单位，个人是可以复印档案内的工作经历。

② 单位缴纳社保费记录：可上当地人社局官网或到社保中心打印参保缴费情况证明。但如果单位没有按规定缴纳社保的，则需提供劳动仲裁、劳动监察，或是人民法院出具的双方有建立劳【我.爱.线.报.网.】52xbw .cn 每日持.续更新.可.实操.的副.业.动关系的法律文书来证明。

③ 劳动合同：劳动合同签订是一式两份，员工保留一份，单位保留一份，因此，单位可让员工提供手上保留的书面劳动合同来认定工龄。如果员工未履行完劳动合同期限就离职的，用人单位可配合员工与单位的离职证明来证明。

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